Droit Social, Technique d’Organisation de l’Entreprise : Inventivité, ingénierie, prévention PDF

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Est-ce que ce ministère serait en mesure de l’analyser à partir d’une méthode d’inventaire ou de coûts qui ajoute de la valeur à l’ensemble du programme?


Ainsi que le dit Jacques Barrot dans sa préface, « le droit social conçu comme un véritable outil au service d’une organisation optimale de l’entreprise devient le moyen privilégié d’offrir à la fois à l’entreprise la chance d’une efficacité optimale et à chacun de ses salariés la chance de pouvoir concrètement faire prévaloir ses aspirations ». C’est cette approche du droit social, qui a contribué à donner son identité au cabinet d’avocats que l’auteur a fondé et qui porte son nom, qui est expliquée et défendue dans cet ouvrage. En effet, Jacques Barthélémy transmet ici la théorie générale qui a guidé sa démarche durant des décennies d’activité de conseil en droit social : l’idée que ce droit puisse être, sans nuire à sa finalité protectrice, une technique d’organisation de l’entreprise. Ce « testament moral » de l’auteur est divisé en trois parties : la première insiste sur l’importance de la maîtrise des principes du droit social (la seule gestion de ses contraintes nuisant à son efficacité) ; la deuxième met l’accent sur l’intérêt d’utiliser le droit social comme matériau indispensable de toute stratégie intéressant le personnel de l’entreprise ; enfin, la troisième partie dessine le profil du juriste en phase avec cette vision du droit social. Souvent vécu comme un mal nécessaire par les dirigeants et comme une arme d’opposition par les instances représentatives du personnel, le droit social est généralement déconnecté des décisions stratégiques de l’entreprise. Pourtant, sans remettre en cause sa fonction première, il peut contribuer à l’optimisation du fonctionnement de l’entreprise … Et l’auteur explique comment. Une doctrine fondée sur l’approche organisationnelle du droit social permet de déployer une authentique ingénierie juridique, laquelle exige que les normes juridiques régissant les rapports tant individuels que collectifs de travail soient parfaitement synchrones avec la réalité économique et sociale et en phase avec les stratégies (optimisation des normes, gestion préventive du risque). Et selon une telle approche, le juriste, opérationnel en entreprise ou avocat conseil, a un rôle à jouer, devenant ainsi juriste social « organisateur ». Fruit d’une longue pratique, cette théorie donne matière à réflexion : au final, c’est l’intérêt de l’entreprise qui y gagne… Si le droit est aussi une science d’organisation, Jacques Barthélémy en fait une magistrale démonstration en ce qui concerne le droit social ! Jacques Barthélémy est avocat conseil en droit social et ancien professeur associé à la Faculté de droit de Montpellier. Il est surtout le fondateur du cabinet Barthélémy Avocats, cabinet qui a fêté ses 50 ans d’existence en avril 2015. L’avocat et le cabinet sont intimement mêlés puisque ce dernier s’est construit et consolidé grâce au matériau de base qu’est le concept de droit social, technique d’organisation. Toutefois, si le contenu de l’ouvrage a forcément vocation à faire partie du patrimoine immatériel du cabinet, il n’en est pas moins riche d’enseignements pour les chefs d’entreprise et les juristes en droit social. L’ouvrage valorise le droit social et donne des clés, des bases de réflexion pour l’utiliser autrement, dans l’intérêt de l’entreprise : un ouvrage théorique en apparence, mais à visées opérationnelles.

Trust, The SNP Consortium et le projet international HapMap (2005). Comment un enfant avec deux parents qui travaillent perçoit-il les rôles de genre comparé à un enfant élevé avec un parent qui reste à la maison. Il nous rappelle que «de nombreuses entreprises se concentrent à tort sur l’innovation pour stimuler la croissance.-}

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